人才 理念

隨著硅橡膠材料應用領域的日益廣泛和行業發展速度的不斷加快,宏達面臨著更加激烈的市場競爭和集團化運營的挑戰。爲了更好地推進公司戰略,公司建立了內部培養爲主和輔以外部招聘特殊職位的人力資源招聘策略,實施了以詳細具體的崗位職責進行工作結果評價崗位管理策略,推行了關注內部公平的基于崗位的薪酬策略,執行著關注結果的績效評價策略和以團隊建設、職業發展爲基礎的培訓策略,爲員工的職業發展提供了良好的晉升機制。

選人理念:人才需具有開放的競爭心態、創新發展的理念;人才需具有堅強的戰鬥力和號召力;人才需具有高度的責任心和危機感;人才需具有良好的可塑性和個人成長性;

育人理念:通過不斷健全和完善人力資源培訓體系,實施從入職培訓、在職培訓、脫崗培訓相結合的培訓方式,實現人力資源潛在價值的開發和提升。

用人理念:以人爲本,從企業和人才發展的最佳契合點入手,實施人力資源績效激勵模式,爲人才的成長和發展提供了極具挑戰性的工作機會和職業平台。

留人理念:用真摯的情感留人,用精彩的事業留人,用艱巨的工作留人,用合理的制度留人,通過不斷完善的人力資源管理制度和理念吸引並留住公司發展需要的各類專業人才。
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